HR Manager (m/w/d) Compensation & Benefits

Bei uns stimmt die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben. Mit dieser Voraussetzung sorgen wir dafür, dass du deinen beruflichen Erfolg mit Freude, Teamwork und Eigenverantwortung gestalten kannst. Werde ein Teil von uns und sorge mit neuester Technik und rund 5.500 Kolleg*innen dafür, dass jeden Tag mehrere Millionen Pakete genau dort ankommen, wo sie bereits erwartet werden.

• Echte Verantwortung: Als HR Manager Compensation & Benefits bist du für die Themengebiete Grading und Rewards verantwortlich
• Projektarbeit: Du arbeitest aktiv an der Einführung eines Stellenbewertungssystems für den AT-Bereich mit. Dies beinhaltet nicht nur die Bewertung aller Stellen, sondern auch die Vorbereitung und Begleitung von Workshops sowie Abstimmungsterminen mit Führungskräften und Betriebsräten
• Gestaltungsspielraum: Neue Prämie? Entgelttransparenz? Mindestlohnerhöhung? Mit deiner Expertise begleitest du innovative Themen im Bereich Vergütung konzeptionell und setzt sie passgenau für Hermes um
• Spannende Aufgaben: In deiner Verantwortung liegt die jährliche Vergütungsrunde, in der Gehaltserhöhungen umgesetzt und Prämien abgerechnet werden
• Wichtiger Beitrag zur Arbeitgeberattraktivität: Mit Gehaltsbenchmarks und einem guten Gespür für Gehaltstrends unterstützt du die Organisation bei der marktgerechten Entgeltfindung für einzelne Positionen.
• Teamwork: Wir sind ein motiviertes Team aus Expert:innen für People Analytics, HR Tech und Rewards, das Wert auf offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und gemeinsames Vorankommen legt

• Du verfügst über mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld und hast dein Können in verantwortungsvollen Rollen bereits in verschiedenen HR-Projekten unter Beweis gestellt
• Du hast ein gutes Verständnis für unternehmensweite Organisationsstrukturen und prozessuale Zusammenhänge oder bringst die Motivation mit, dich schnell und strukturiert in diese Themen einzuarbeiten
• Von Vorteil sind Erfahrungen in Themengebieten wie Compensation & Benefits, Organisationsentwicklung oder Stellenbewertung/Grading
• Analytisches und konzeptionelles Denken gehören zu deinen Stärken – du kannst komplexe Inhalte strukturieren und für unterschiedliche Zielgruppen verständlich aufbereiten
• Gesetzliche Anforderungen (z. B. Entgelttransparenzgesetz) schrecken dich nicht ab – du hast Freude daran, solche Vorgaben in pragmatische und praxisnahe HR-Prozesse zu übersetzen
• Du kommunizierst klar, lösungsorientiert und souverän – sowohl mit HR-Kolleg*innen als auch mit Führungskräften und weiteren Stakeholdern
• Ein routinierter Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint, Excel und Word, ist für dich selbstverständlich
• Teamgeist, eine strukturierte Arbeitsweise sowie ein hoher Qualitätsanspruch runden dein Profil ab

• Einsatz führender Technologien und agiler Prozesse
• Du arbeitest für einen mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber, dessen Unternehmenskultur geprägt ist durch ein offenes und kooperatives Miteinander
• Flexible Arbeitszeiten, nach Absprache ist auch mobiles Arbeiten möglich
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot
• 15% Rabatt auf otto.de und anderen Shops Bezuschussung des Deutschlandtickets, Altersvorsorge, JobRad, verschiedene Sport- und Freizeitangebote uvm.
• Vergünstigte und vielfältige Speiseauswahl in unserer modernen Kantine

Die Hermes Gruppe bietet vielseitige Arbeitsplätze mit langfristigen Perspektiven und täglich wechselnden Herausforderungen in einer sicheren und zukunftsorientierten Branche. Unser Arbeitsfeld bewegt sich über die Landesgrenzen hinaus: Wir sind ein international tätiges Unternehmen und leben eine multikulturelle Arbeitsatmosphäre. Unsere Wertschätzung gilt allen Menschen gleichermaßen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung. Logistik bewegt die Welt - beweg dich mit!